ictnews Tết âm lịch năm nay, nhân viên Thế Giới Di Động có người lãnh 9 tháng lương, quản lý siêu thị cũng nhận vài trăm triệu ăn Tết.
Nhân viên Thế Giới Di Động chưa hết hân hoan vì mỗi người trong toàn 50.000 nhân sự
đư??c nhận nửa tháng thu nhập vào đúng đêm Noel thì họ lại đang âm thầm vui mừng vì Tết năm nay lại ấm cúng. Tuy nhiên khác với thông tin thưởng Noel
đư??c công khai, việc thưởng Tết không
đư??c chia sẻ rộng rãi do chính sách bảo mật của công ty.Nhân viên Thế Giới Di Động cúi chào khi khách bước vào cửa hàng.Một nguồn tin của ICTnews tại chuỗi bán lẻ này cho biết, nhân viên khối văn phòng
đư??c thưởng theo KPI (hiệu quả làm việc). Tuỳ theo xếp loại A1, A, B, C thì có thể
đư??c thưởng tối đa 6-9 tháng lương. Giả sử lương trung bình một nhân viên khoảng 10 triệu đồng thì người đạt KPI Tết này cũng bỏ túi trăm triệu đồng.Nhóm quản lý siêu thị
đư??c xét thưởng RBL (Ra biể
n lớn), mỗi người
đư??c thưởng trung bình khoảng 250-300 triệu đồng. Trong khi đó, nhân viên siêu thị sẽ
đư??c hưởng khoảng 3 tháng lương.Để giữ chân quản lý cấp cao, Thế Giới Di Động phát hành cổ phiếu thưởng (ESOP) cho những người này. Tuỳ từng cấp bậc, khối lượ
ng c?? phiếu thưởng sẽ khác nhau nhưng thường giá trị sẽ rất cao. Mặc dù vậy, người nhận cổ phiếu thưởng ESOP sẽ chỉ
đư??c chuyển nhượng dần trong vòng 4 năm, việc này nhằm giữ chân các nhân sự chủ chốt. Hồi đầu năm nay, Thế Giới Di Động phát hành hơn 10,6 triệu cổ phiếu ESOP ưu đãi cho 3.380 cán bộ chủ chốt. Thời điểm đó mỗi người sẽ
đư??c mua cổ phiếu MWG với giá 10.00
0 đ??ng/CP, trong khi giá trị thị trường khoảng 90.00
0 đ??ng/CP. Với 10,6 triệu cổ phiếu bán ra, tổng giá trị thị trườ
ng c??a đợt thưởng cho nhân viên năm 2018 sẽ khoảng trên dưới 1.000 tỷ đồng. Như vậy trung bình, mỗi nhân viên
đư??c thưởng 295 triệu đồng. Tuy vậy, tuỳ cấp bậc khác nhau mức thưởng sẽ khác nhau, do đó sẽ có người
đư??c hưởng tiền tỷ, chục tỷ đồng hoặc hơn.Một nhân viên Thế Giới Di Động không muốn nêu tên cho biết năm nay công ty thưởng cao hơn một chút so với năm ngoái.Trước đây khi chia sẻ về việc vì sao để đào tạo nhân viên bán hàng tại siêu thị Thế Giới Di Động có
đư??c thái độ phục vụ tốt với khách hàng như thế, ông Nguyễn Đức Tài - đồng sáng lập kiêm Chủ tịch HĐQT công ty - cho biết nhờ văn hoá coi khách hàng là ân nhân, là người trả lương cho mình. Tuy vậy, để thực hiện việc này, Thế Giới Di Động cũng cần mộ
t hệ thống quản lý minh bạch, xuyên suốt. Song song đó, đãi ngộ nhân viên cũng là yếu tố chủ chốt.Thế Giới Di Động xây dựng mộ
t hệ thống để ngay khi bán
đư??c món hàng nào, nhân viên gần như ngay lập tức biết
đư??c mình hưởng bao nhiêu trong số đó, biết
đư??c trong ngày hôm đó mình
đư??c hưởng bao nhiêu. Quản lý siêu thị cũng có cô
ng c?? tương tự, và biết
đư??c thu nhập của mình theo từng ngày, điều này giúp tạo động lực để nhân viên dốc sức.“Trong bối cảnh thị trường đi ngang nhưng toàn bộ Thế Giới Di Động vẫn giữ
đư??c mức tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận hai con số thì biết các ngành hàng khác phải gồng mình cỡ nào”, ông Tài nói tại Đại hội cổ đô
ng c??a công ty hồi đầu năm nay.Để giữ mức tăng trưởng này, rõ ràng vai trò của những người chủ chốt đóng vai trò quản lý, vận hành hệ thống Thế Giới Di Động là quan trọng nhất. Những người này cần
đư??c tưởng thưởng xứng đáng.“Họ yêu thích công ty này, tuy nhiên việc tưởng thưởng sẽ giúp hàng chục ngàn nhân viên ở đây có động lực làm việc”, ông Tài nói.
Nguồn bài viết : Nhận định bóng đá
